平等な賃金
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イメージ提供:mfasia.org
アメリカ合衆国の憲法は労働者の福祉の保護に真剣です。 いかなる憲法違反も厳格なペナルティを持って対処され、人々に対する重大な罪と考えられます。 これらの大半は裁判所で取り扱われます。 労働法で最も違反されるものは労働者の平等な賃金への権利でしょう。 同一賃金法はしばしばガイドラインを誤用し、無視するものに適用されます。 この法律は1963年の初期の実施時には、男女の給与差額に対応しました。同一賃金法は雇用主に男女に差が無く平等な賃金を支払うように、直接要求します。また明確に賃金が平等だけではなく、仕事も平等に遂行されなくてはならないと宣言します。
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