雇用法、パート2
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写真提供: info4security.com
生きるために働く、そしてこの逆はなし。 雇用は人生の主要な関心事です。 良いことには労働や雇用に対応する連邦法や規則が多数あります。そのため、人生の主要な関心事は結局のところ、それほど大変ではありません。 雇用法は非常に幅の広い法律です。 知る必要があるのはもっとも重要な側面と部分です。
雇用差別 - 法律は人種、性別、宗教、民族、身体的障害、年齢、雇用者による性別の好みによる差別を禁止します。 採用、昇格、仕事の任命、退職、福利厚生などに対する偏見は差別的な行為です。
失業保険 - 不正な理由で解雇された時のための保険です。 法は雇用者に解雇された従業員が仕事を見つけるまで、金銭的な支払いを要求します。T
年金 - 引退後の雇用者による金銭的補償です。 二タイプの年金制度があります。確定給付型年金制度と確定拠出型年金制度です。
職場の安全性 - 個人の怪我や病気が職場で起こらないように設定されます。
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